Oversatte versjoner av juridiske avtaler og policyer er oppgitt utelukkende av praktiske hensyn for å gi bedre lesbarhet og forståelse i forhold til de engelske versjonene. Formålet med å oppgi oversettelser av juridiske avtaler og policyer er ikke å inngå en juridisk bindende avtale, og de erstatter ikke den juridiske gyldigheten til de engelske versjonene. I tilfelle tvister eller konflikter, regulerer uansett de engelske versjonene av juridiske avtaler og policyer vårt forhold, og de vil ha forrang over vilkårene på andre språk.
GoDaddy – Erklæring om lik adgang til ansettelsesmuligheter
Sist revidert: 31.03.2023
GoDaddy er stolte over å være en ikke-diskriminerende arbeidsgiver. Vi diskriminerer ingen søkere eller ansatte basert på alder, rase, hudfarge, etnisitet, nasjonalitet, statsborgerskap, religion, tro, kjønn, seksuell legning, kjønnsidentitet eller -uttrykk (inkludert enhver person som er i en kjønnsbekreftende prosess, har vært i en kjønnsbekreftende prosess eller oppfattes å være i en kjønnsbekreftende prosess), sivilstand eller sivilt partnerskap / ekteskapelig forbindelse, nedsatt fysisk eller psykisk funksjonsevne, medisinsk tilstand, graviditet, fødsel, genetisk informasjon (inkludert familiens medisinske historie), militær- eller veteranstatus eller noe annet grunnlag som er forbudt av gjeldende lov i enhver jurisdiksjon.
Disse beskyttelsene omfatter alle ledelsespraksiser og -beslutninger, inkludert rekrutteringer og ansettelser, evalueringssystemer, forfremmelser, opplæring og karriereutviklingsprogram. I samsvar med disse forpliktelsene gir GoDaddy også rimelige tilrettelegging til ansatte og søkere med nedsatt funksjonsevne og for oppriktig religiøs tro, overholdelse og utøvelse.
Hvis du vil rapportere bekymringer angående søknads-, rekrutterings- eller ansettelsesprosessen, kan du sende dem til HR@godaddy.com.
Oversatte versjoner av juridiske avtaler og policyer er oppgitt utelukkende av praktiske hensyn for å gi bedre lesbarhet og forståelse i forhold til de engelske versjonene. Formålet med å oppgi oversettelser av juridiske avtaler og policyer er ikke å inngå en juridisk bindende avtale, og de erstatter ikke den juridiske gyldigheten til de engelske versjonene. I tilfelle tvister eller konflikter, regulerer uansett de engelske versjonene av juridiske avtaler og policyer vårt forhold, og de vil ha forrang over vilkårene på andre språk.