Tilbake

Monica er leder for GoDaddys ansatte og kultur, og er i den rollen ansvarlig for talent- og prestasjonsstyring, totale belønninger, læring og utvikling, rekruttering, inkludering og partnerskap med våre ansatte og ledere over hele verden. Siden hun begynte hos GoDaddy i 2013, har Monica implementert flere tiltak, inkludert en oppdatert prosess for prestasjonsvurdering i partnerskap med Stanford, for å redusere ubevisste fordommer og styrke gode prestasjoner og en særpreget kultur. I tillegg har hun vært medvirkende til utjevning og karrierestruktur, lønnsparitet og en tilbakemeldingstruktur for å forbedre både GoDaddys kultur og virksomhet.

Før GoDaddy jobbet Monica i Microsoft i 17 år i rollen som forretningspartner. Hun bidro til å opprette HR-praksisen for fusjoner og oppkjøp og ledet bedriftens interne vurderings- og utviklingsprogram for å utvikle topptalenter for fremtidige utfordringer, blant annet etterfølgere for selskapets President og CEO. Hun har også drevet sitt eget HR-coaching- og konsulentfirma.

Monica har en bachelorgrad i psykologi og kommunikasjon, med fokus på «kvinnestudier», fra Washington State University.